こんにちは！
今回は「トライアル雇用」についての２回目として
「トライアル雇用」と「試用期間」の違いについてお話しします✨

トライアル雇用と試用期間は混同されがちですが、
両者には明確な違いがあります🌞
トライアル雇用は、3ヶ月という短期間の雇用契約を結び、
その間にお互いに判断するというものです🙂
これに対し試用期間は、まず本採用✨されたのち一定期間は
業務に対する適性や勤務態度をみきわめるというものです🙂
トライアル雇用であれば3ヶ月間の「お試し期間」が終了した段階で
適性がないと判断すれば、企業はその後の契約をしなくてもかまいません😑
しかし試用期間の場合は最初に本採用✨しており、
契約を解除する場合は「解雇」の扱いとなるためハードルが上がります🎈
またトライアル雇用は期間の定めがあるため、求職者は期間中に、
本採用に至るレベルの技術や知識を身に付ける必要があります💻

トライアル雇用は、「お試し期間」終了後に企業は契約しない選択ができるため
一見働く側には不利なように見えますが
逆に企業側の雇用へのハードルが下がることで採用の機会は増えています😄
さらにトライアル雇用後はなんと８割以上の方が
その後企業に定着しているという調査報告もありますので
トライアル雇用制度の利用を検討してみましょう❣
次回はトライアル雇用のメリット・デメリットについてお話しいたします🙂

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