みなさまこんにちは
スマイルハート津田沼Branch　Officeでございます。
暖かくなり桜がどんどん咲いていますね！

先日、法定雇用率についてご紹介いたしました。
本日は、特例子会社についてご紹介します。

障害者雇用率制度においては、障害者の雇用機会の確保は個々の事業主（企業）ごとに義務づけられています。

「障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の
配慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には、特例としてその子会社に
雇用されている労働者を親会社に雇用されているものとみなして、実雇用率を算定できる」ことになっています。
また、特例子会社を持つ親会社については、関係する子会社も含め、企業グループによる実雇用率算定が可能です。
※厚生労働省のHP参照

特例子会社においては
障害の特性に配慮した仕事でそれぞれの能力を十分に引き出すことができる。
働きやすい環境ということで職場定着率が高まり、生産性の向上が期待できる。
などのメリットがあげられます。

このように障がいをお持ちの方が、安心して長く働けるように色々な制度がございます。
また、私たちも、それを全力で応援しております。

ご興味がございましたら、ぜひスマイルハート津田沼まで！(^^)/
ご見学、体験は随時受け付けております。
皆さまとお会いできることを楽しみにしております！

就職に関して、障がいについて、
今後どうしたらいいのかなど悩まれていましたら
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お待ちしています😄💕